文化藝術(shù)網(wǎng)—文化藝術(shù)報(bào)訊（通訊員 王立）長慶油田采油四廠深耕技能“提素”唱好產(chǎn)業(yè)工人改革大戲黨的二十大報(bào)告指出“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。”為持續(xù)培養(yǎng)企業(yè)高質(zhì)量高素質(zhì)技能人才，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

近日，長慶油田采油四廠舉辦第九屆員工技術(shù)技能競賽，為員工成長成才搭建了廣闊的舞臺(tái)。上午10時(shí)許，長慶油田采油四廠第九屆員工技術(shù)技能競賽在鳳凰山倒班點(diǎn)拉開序幕，來自全廠6個(gè)采油作業(yè)區(qū)的61名選手參加賽事，賽事以采油工、數(shù)字化運(yùn)維技術(shù)技能為主，賽程分為理論考試、技能操作、班組項(xiàng)目等6個(gè)項(xiàng)目。此次技術(shù)技能競賽堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，奇思妙想，推陳出新，讓競賽更符合生產(chǎn)實(shí)際、符合國家產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革的需要，每隔2年舉辦一次，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)線人才需求，科學(xué)擬定競賽項(xiàng)目，確定員工培訓(xùn)方案，有序開展選手選拔等相關(guān)工作，全面開啟了技術(shù)技能“生聚理用”人才機(jī)制實(shí)踐應(yīng)用歷程。

在深化產(chǎn)業(yè)工人“雙序列”改革中，采油四廠嚴(yán)格遵照“有為者更應(yīng)有位，有位者才能有為”原則，采取“一級(jí)帶二級(jí)、二級(jí)帶三級(jí)”層級(jí)管理模式，結(jié)合“送外培訓(xùn)、崗位對(duì)調(diào)、青年掛職”等系列舉措，高質(zhì)量培養(yǎng)選拔技術(shù)人才。尤其是新入職大學(xué)生培養(yǎng)上高度關(guān)注、傾力落實(shí)，系統(tǒng)建立起“雙師”崗位配師傅，業(yè)務(wù)配導(dǎo)師，發(fā)揮2名技術(shù)專家和1名崗位師傅的“墩苗”培養(yǎng)作用，使其盡快在“油氣并舉”發(fā)展中挑大梁、當(dāng)主力。相繼舉辦了31場(chǎng)次油氣生產(chǎn)、數(shù)字智能等方面賽事，涵蓋技術(shù)骨干1000多人次，掀起全廠“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)”熱潮。

近年來，采油四廠技術(shù)技能競賽是按照“大工種”“石油名匠”培養(yǎng)計(jì)劃，在持續(xù)發(fā)揚(yáng)技能競賽、技術(shù)比武的產(chǎn)業(yè)改革中，采取以“七步培訓(xùn)法”為重點(diǎn)的“賽前培訓(xùn)+集中實(shí)訓(xùn)”方式，引導(dǎo)全員參與“五小成果、修舊利廢、難題解決”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，讓復(fù)合型技能人才扛起采四創(chuàng)新技術(shù)的旗幟。在落實(shí)“石油名匠”育成計(jì)劃中，以“揭榜掛帥”和“賽馬制”為基礎(chǔ)，著力發(fā)揮“127+N”創(chuàng)新聯(lián)盟10個(gè)基層單位43名創(chuàng)新人才的65項(xiàng)發(fā)明成果。成果既有解決一線生產(chǎn)難題、突破生產(chǎn)瓶頸的小革新、小發(fā)明，又有推進(jìn)智慧油田的小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)造，是采油四廠堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、打造創(chuàng)新陣地、激發(fā)創(chuàng)新活力，引導(dǎo)員工群眾開展“時(shí)時(shí)可創(chuàng)新、處處可創(chuàng)新、人人可創(chuàng)新”群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐和具體成效。

科技自立自強(qiáng)是國家強(qiáng)盛之基、安全之要，唯有創(chuàng)新才能自強(qiáng)、才能爭先。采油四廠依托魏誠勞模和工匠人人才創(chuàng)新工作室，發(fā)揮勞模技能專家的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，通過“革新成果交流、生產(chǎn)難題會(huì)診、科研項(xiàng)目攻關(guān)”等打造了一支“有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)”的創(chuàng)新干部員工隊(duì)伍。先后研發(fā)出以“程少春密封器”為代表的系列員工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效成果79項(xiàng)，取得國家發(fā)明專利1項(xiàng)，實(shí)用新型專利9項(xiàng)，國內(nèi)外創(chuàng)新成果獎(jiǎng)40余項(xiàng)，榮獲中華全國總工會(huì)“工人先鋒號(hào)”、陜西省示范性員工（勞模）創(chuàng)新工作室、長慶油田勞模創(chuàng)新工作室、長慶油田“三愛”思想文化教育基地等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

創(chuàng)新之道，唯在得人。據(jù)介紹，采油四廠積極搭建員工技術(shù)技能競賽是推進(jìn)落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，筑牢高質(zhì)發(fā)展人才之基，20年來先后培育出“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄⒛芑�系統(tǒng)“大國工匠”、“三秦工匠”、陜西省技術(shù)能手、“甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”等高技能人才和勞動(dòng)模范，涌現(xiàn)出“程少春、魏誠、胡志才”等30余名大批技能領(lǐng)軍人才，提升人才使用效能，驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造，為采油四廠開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供人才保證。

編輯：延聞           責(zé)編：王越美           終審：慕瑜