如何更好激勵關(guān)懷一線黨員干部，鄠邑區(qū)出臺“六個優(yōu)先兩個強(qiáng)化”“暖心八條”，凝聚強(qiáng)大合力，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

優(yōu)先培養(yǎng)使用

成立研判組開展“三到三看三破”一線專項(xiàng)研判，在疫情防控斗爭一線考察識別干部，對擔(dān)當(dāng)作為、表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀，可破格使用。對參加一線防控工作表現(xiàn)突出的年輕干部，直接納入優(yōu)秀年輕干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對經(jīng)受考驗(yàn)的村（社區(qū)）干部和青年人才，優(yōu)先納入村（社區(qū)）兩委換屆推薦人選，表現(xiàn)突出的作為兩委正職“一肩挑”人選重點(diǎn)培養(yǎng)；在村干部中招錄公務(wù)員、國有企業(yè)事業(yè)單位招聘中，同等條件下優(yōu)先推薦。

優(yōu)先晉升職級

對在疫情防控工作中履職突出的領(lǐng)導(dǎo)干部和表現(xiàn)突出的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員），優(yōu)先晉升職級。

優(yōu)先考核評優(yōu)

對疫情防控工作中表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，對工作成效突出的鎮(zhèn)街和重點(diǎn)部門年度考核優(yōu)秀比例提高10%。對參加一線防控工作的基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者，可再單列核定年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀比例最高可占參加總?cè)藬?shù)的30%。

優(yōu)先表彰獎勵

對疫情防控斗爭一線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，特別是奮戰(zhàn)在防控最前沿的基層黨員干部，及時宣傳，通報(bào)表彰。對表現(xiàn)突出的單位和個人，及時按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎、記功獎勵。

優(yōu)先發(fā)展入黨

注重在疫情防控一線發(fā)現(xiàn)、考驗(yàn)入黨積極分子，對一貫表現(xiàn)好、符合入黨條件，在防控一線表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的，可吸收為預(yù)備黨員。對于在疫情防控一線遞交入黨申請書，且表現(xiàn)突出、符合黨員條件的，可優(yōu)先列為入黨積極分子。

優(yōu)先晉升職稱

對參加一線防控工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)工作者，在職稱評定上予以傾斜，可適當(dāng)放寬條件或破格申報(bào)；表現(xiàn)特別優(yōu)秀受到市級以上表彰的，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位崗位總量限制，并優(yōu)先申報(bào)中省市各類人才項(xiàng)目。

強(qiáng)化組織關(guān)懷

強(qiáng)化對疫情防控一線干部的關(guān)心關(guān)愛，及時幫助解決實(shí)際困難，做好服務(wù)保障。用好各級劃撥黨費(fèi)，主要用于支持和慰問戰(zhàn)斗在疫情防控第一線的醫(yī)務(wù)工作者和基層黨員干部；了解掌握疫情防控一線醫(yī)務(wù)工作者和黨員干部家庭存在的困難，積極協(xié)調(diào)加大幫扶力度；對因疫情防控未能休假的人員，待疫情結(jié)束后及時安排補(bǔ)休，確因工作需要無法補(bǔ)休的，根據(jù)相關(guān)政策，可給予適當(dāng)補(bǔ)助。

強(qiáng)化基層減負(fù)

力戒形式主義、官僚主義，最大限度減少不必要的會議文電、表格填寫、材料報(bào)送等。加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，組織黨員干部下沉村（社區(qū)），服從鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）統(tǒng)一調(diào)度，與一線工作人員聯(lián)防聯(lián)治；疫情防控期間，不得隨意向基層單位發(fā)文件、要數(shù)據(jù)、要材料，防止層層加碼、增加基層負(fù)擔(dān)，保證一線工作人員集中精力防控疫情。

編輯：高思佳